Service d’été

Au cours de ce programme de 10 semaines, de jeunes adultes racisés serviront leur église locale ou leur communauté en occupant divers rôles. Il peut s’agir de travailler dans un camp d’été pour la paix ou dans un jardin urbain, d’agir comme stagiaire pastoral ou comme éducateur en matière de réfugiés et d’immigration — selon ce qui correspond à la vision de consolidation de la paix de l’église, de la communauté ou de l’organisation locale.

Les participants assisteront à une conférence nationale sur le leadership d’une durée de cinq jours au début du programme, ainsi qu’à un rassemblement de quatre jours à la fin du programme. Ces conférences sont organisées par le MCC et font partie intégrante du programme de service rémunéré de 10 semaines.

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Attentes à l’égard de l’église ou de l’organisation partenaire :

• Identifier un bon candidat qui valorise les objectifs du programme en matière de développement du leadership, d’engagement communautaire et de service chrétien.
• Préparer une proposition de projet pour le MCC.
• Nommer un superviseur (pour les églises, choisir une personne au sein de la congrégation).
• Verser des allocations aux participants tout au long du programme.
• Soumettre un rapport final à la fin du programme, en août.

Attentes à l’égard du participant :

• Réaliser le projet tel qu’il est proposé.
• Renforcer les relations avec sa congrégation et sa communauté.
• Participer à la conférence sur le leadership, à une rencontre virtuelle de mi-parcours et à la conférence de fin de programme.

Attentes à l’égard du MCC :

• Examiner et approuver les demandes. (La priorité est accordée aux projets liés à la paix, à la justice sociale et au développement communautaire.)
• Planifier des visites sur le terrain et/ou des suivis de mi-parcours avec les superviseurs et les participants.
• Organiser une conférence sur le leadership en juin et une conférence de fin de programme en août pour les participants.

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