Carrières

Pour travailler ou servir au sein du MCC, vous devez répondre à trois critères de foi :

1. Vous êtes engagé dans la foi chrétienne.
2. Vous participez activement à une église chrétienne ou à une communauté chrétienne.
3. Vous êtes engagé en faveur de la paix et de la non-violence.

Les personnes intéressées à servir au sein du MCC, mais qui ne voient pas de poste auquel elles souhaitent postuler immédiatement, peuvent s'inscrire pour créer un portail de candidat et téléverser leur curriculum vitæ. Elles seront ainsi enregistrées dans la base de données du MCC, ce qui permettra aux recruteurs de faire des recherches à partir des mots-clés figurant dans leur CV. Nous vous encourageons également à consulter régulièrement les postes affichés pour découvrir les nouvelles occasions disponibles.

Il arrive que des affectations de courte durée, des congés sabbatiques ou des stages soient offerts. Le cas échéant, ils seront affichés parmi nos postes vacants.

Commencez dès aujourd'hui !

On s’attend à ce que vous répondiez à toutes les exigences indiquées dans la description de poste avant d’entrer en fonction, mais le MCC offre des occasions de développement continu pour le personnel. Les nouvelles recrues bénéficient d’une orientation locale avec des renseignements propres au rôle et au MCC. En outre, chaque année, le MCC réunit à Akron, en Pennsylvanie, des groupes de membres du personnel qui sont nouveaux ou qui assument de nouvelles fonctions ou responsabilités, pour des séances d’orientation et de formation approfondies.

Chaque année, en avril, juillet et octobre, le MCC offre des programmes de formation et d’orientation du personnel sur son campus à Akron, en Pennsylvanie. Ce sont des occasions approfondies de plusieurs jours qui permettent aux participants d’obtenir une vue d’ensemble du MCC, tout en mettant l’accent sur l’apprentissage, le développement des compétences et l’approfondissement de la connaissance de la mission du MCC. Ces formations s’adressent aux nouveaux venus ainsi qu’aux membres du personnel, y compris ceux qui œuvrent au MCC depuis de nombreuses années et qui assument de nouvelles fonctions ou voient leurs responsabilités croître. Un séminaire de leadership, offert en juillet, propose une formation supplémentaire aux personnes qui exercent des fonctions de supervision ou de direction de programme.