Déclaration du MCC en réponse à la lettre ouverte
Le Comité central mennonite (MCC) a pris connaissance de la lettre ouverte et de la pétition en ligne lancées par sept anciens membres du personnel qui ont travaillé pour l'organisation pendant 24 ans. Lorsque les employés ont des préoccupations, le MCC suit ses politiques et cherche à résoudre les problèmes dans l'intérêt mutuel de toutes les personnes impliquées.
Nous reconnaissons la blessure exprimée par ces anciens membres du personnel du MCC. Nous souhaitons réagir avec humilité et compassion. Les gens sont faillibles et, par conséquent, le MCC revoit constamment ses politiques et procédures pour s'assurer qu'elles répondent aux besoins complexes de notre personnel et qu'elles s’harmonisent aux lieux difficiles où nous travaillons. En tant que personnes au service de personnes, notre objectif est de garantir la santé et la sécurité de tous nos travailleurs.
Le MCC prend au sérieux tous les rapports de plaintes émanant des employés. Les plaintes formelles soumises au MCC seront traitées et examinées, selon le cas, par le personnel des ressources humaines (RH) ou par des enquêteurs externes. Nous nous efforçons d'écouter attentivement les personnes qui partagent leur histoire en ligne, par courrier électronique ou en nous contactant d'une autre manière. Dans certaines situations, le MCC fait appel à des tiers externes pour examiner le travail effectué.
Sur les médias sociaux, des déclarations peuvent être faites par d'autres personnes qui ne correspondent pas à la compréhension des faits par le MCC. Cependant, comme plusieurs personnes ont entamé une action en justice, le MCC ne peut pas discuter des faits de l'affaire dans les forums publics. Nous partagerons les faits tels que nous les connaissons devant un tribunal au moment opportun.
Le personnel des ressources humaines du MCC s'engage à faire preuve de respect et d'attention. Ce sont des personnes de foi qui sont des professionnels accomplis travaillant avec différents pays, dans différentes cultures et dans des situations qui évoluent rapidement. Lorsque les situations évoluent de manière inattendue, il arrive que les ressources humaines et les dirigeants du MCC doivent prendre des décisions dans l'intérêt général de toutes les personnes concernées. Nous reconnaissons que les personnes sur le terrain peuvent être en désaccord avec ces décisions. Dans ce cas, le MCC s'efforce de trouver une solution conforme à ses politiques et de faire preuve de compassion à l'égard des personnes concernées.
Nous reconnaissons que les employés actuels et passés du MCC travaillent souvent dans des environnements complexes et difficiles. Au sein de son programme international, le MCC a du personnel formé dont le rôle est notamment de surveiller la sécurité dans les contextes où travaillent les employés du MCC. Les employés du MCC s'engagent à maintenir des politiques et des procédures rigoureuses en matière de sécurité du personnel, tout en reconnaissant les risques et la volatilité inhérents à de nombreuses régions.
Le MCC invite toute personne souhaitant déposer une plainte à le faire par l'intermédiaire de son service Speak Up (ce lien ouvre une nouvelle fenêtre). Tous les rapports sont confidentiels. Par l'intermédiaire du service Speak Up, les plaintes sont reçues par un tiers sur ses serveurs sécurisés. Les rapports sont ensuite transmis au personnel des ressources humaines du MCC et peuvent faire l'objet d'une enquête par une tierce partie neutre, le cas échéant. Le service Speak Up du MCC permet aux employés (et à d'autres personnes) de signaler des problèmes tels que des violations des normes éthiques ou professionnelles, des fautes professionnelles ou une gestion injuste ou inappropriée des ressources.