Declaración del CCM en respuesta a la carta abierta
El Comité Central Menonita (CCM) es consciente de la carta abierta y la petición en línea lanzadas por siete ex miembros del personal que trabajaron para la organización durante un período de 24 años. Cuando surgen inquietudes de empleados, el CCM sigue sus políticas e intenta resolver los problemas en beneficio mutuo de todas las personas implicadas.
Reconocemos el dolor expresado por estos ex miembros del personal del CCM. Queremos responder con humildad y compasión. Las personas somos falibles y, por ello, el CCM revisa constantemente sus políticas y procedimientos para asegurarse de que responden a las complejas necesidades de nuestro personal y reflejan los difíciles lugares en los que prestamos nuestros servicios. Como personas al servicio de otras personas, nuestro objetivo es garantizar la salud y la seguridad permanente de todos nuestros trabajadores.
El CCM se toma en serio todas las denuncias de los empleados. Las quejas formales presentadas al CCM serán atendidas e investigadas, según el caso, por personal capacitado de Recursos Humanos (RH) o investigadores externos. Tratamos de escuchar atentamente a quienes comparten sus historias en línea, por correo electrónico o poniéndose en contacto con nosotros de cualquier otra forma. En algunas situaciones, el CCM contratará a personas externas para que revisen el trabajo que se está realizando.
En las redes sociales, es posible que otras personas hagan declaraciones que no concuerden con la interpretación de los hechos que tiene el CCM. Sin embargo, debido a que varias personas han iniciado acciones legales, el CCM no puede debatir los hechos del caso en foros públicos. Compartiremos los hechos tal y como los conocemos ante un tribunal en el momento oportuno.
El personal de Recursos Humanos del CCM está comprometido a actuar con respeto y cuidado. Son personas de fe que son profesionales expertos, que trabajan con diferentes países, culturas y situaciones que cambian rápidamente. Cuando una situación se desarrolla de forma inesperada, hay momentos en los que el personal de recursos humanos y los líderes del CCM deben tomar decisiones por el bien general de todos los implicados. Reconocemos que las personas que trabajan en estos lugares pueden no estar de acuerdo con esas decisiones. Cuando esto ocurre, el CCM trata de encontrar una solución que sea consistente con nuestras políticas y que sea compasiva con las personas implicadas.
Reconocemos que trabajadores pasados y presentes del CCM sirven a menudo en contextos complejos y desafiantes. El CCM ha capacitado personal del Programa Internacional que, como parte de su trabajo, supervisa diligentemente la seguridad y protección del personal en los contextos en los que trabajan. Los empleados del CCM se comprometen a mantener rigurosas políticas y procedimientos de seguridad para el personal, reconociendo los riesgos y la continua volatilidad inherentes a muchas regiones.
El CCM invita a todo aquel que desee presentar una reclamación a hacerlo a través de nuestro servicio Speak Up (el enlace abre una nueva ventana). Todas las reclamaciones son confidenciales. A través del Servicio Speak Up, quejas son recibidas por un tercer partido en sus servidores seguros. Las quejas se entregan al personal de Recursos Humanos capacitado del CCM y, en casos apropiados, pueden ser investigadas por un tercer grupo neutral. El servicio Speak Up del CCM ofrece una vía para que los empleados (y otras personas) informen de preocupaciones tales como violaciones de las normas éticas o profesionales, mala conducta o gestión injusta o inadecuada de recursos.